Functieomschrijving
Voor onze opdrachtgever ANVS zijn wij op zoek naar een Agile team Informatie Gedreven Werken. Hiervoor zijn we op zoek naar een Architect, Azure Engineer, Data Analist en Power BI Engineer.
Over de organisatie
Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) Verbonden aan het ministerie van IenW is de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS). Sinds 1 augustus 2017 is de ANVS een zelfstandig bestuursorgaan (zbo). De staatssecretaris van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) is politiek verantwoordelijk voor de ANVS. De ANVS ziet er op toe dat de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland voldoen aan de hoogste eisen. De ANVS stelt daarvoor regels op, verleent vergunningen, ziet toe op de naleving daarvan en kan handhavend optreden. Door de vorming van de ANVS zijn kennis en expertise gebundeld die nodig is om deze taken uit te voeren. De ANVS is een onafhankelijke en transparante organisatie. Het moet voor burgers en ondernemers duidelijk zijn hoe de ANVS werkt, bijvoorbeeld waarom regels veranderen en waarom en hoe wordt ingegrepen. Continue verbetering staat hierbij altijd voorop. De ANVS informeert burgers actief over nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. De ANVS bevordert een hoog niveau van kennis op het gebied van stralingsbescherming en nucleaire veiligheid bij instellingen, overheden en bedrijven die met straling werken. Ze stelt bijvoorbeeld kennis beschikbaar en coördineert onderzoek. De ANVS is onafhankelijk. Er is geen politieke, maatschappelijke en bestuurlijke inmenging van buitenaf. De organisatie is zelf verantwoordelijk voor (onder meer) het nemen van besluiten, besteding van haar budget en het vertegenwoordigen van Nederland in internationale organisaties van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming.
Opdrachtbeschrijving
In de eerste fase dient de opzet van IGW georganiseerd te worden door middel van:
- Een Auditeerbaar, beheersbaar en eenvoudig uitbreidbare basis opzet waarbinnen gestructureerde data omgezet wordt naar informatie;
- HASS rapportages.
De initiële te ontsluiten bron is ZAPP. ZAPP is een maatwerk applicatie die het primair proces van de ANVS faciliteert. ZAPP bevat de informatie voor de HASS rapportages. In de toekomst dienen SAP en andere gestructureerde bronnen ontsloten te kunnen worden. Daarnaast dient in de toekomst 'ongestructureerde' data ontsloten te worden. In alle gevallen dient op basis van te benoemen koppelvlakken de data uit de verschillende bronnen gecombineerd te kunnen worden. Het data platform waarop de data ontsloten wordt draait op Microsoft producten. De opslag geschiet bij ODC-Noord, de verwerking vindt plaats in Microsoft Azure. Zoals gesteld dient deze eerste fase tevens als voorbereiding voor fase 2, de meerjarige aanbesteding van IGW. Om fase 2 mogelijk te maken dient de gerealiseerde omgeving volledig gedocumenteerd te zijn.
Werkzaamheden zullen bestaan uit: vaststellen datamodel, afstemming definities van data, vaststellen benodigde rapportages, afstemming benodigde koppelvlakken, verder inrichten van het dataplatform.
Achtergrond opdracht
De ANVS wil vorm en invulling geven aan Informatie Gedreven Werken (IGW). Deze eerste fase biedt enerzijds realisatie van de eerste producten, anderzijds een onderzoek naar datgene de ANVS nodig heeft om IGW meerjarig te kunnen aanbesteden (de tweede fase). Beide wil de ANVS mogelijk maken door middel van een cluster inkoop als onderdeel van de ICT inhuur mantel. Specifiek een vrij samen te stellen cluster. In fase 2 zal vermoedelijk een Europese aanbestedingsprocedure worden doorlopen. Het 'vrij samen te stellen cluster' geeft de opdrachtnemer de mogelijkheid om de samenstelling van het cluster zelf te bepalen. IGW staat bij de ANVS in de kinderschoenen. De inzet van een data architect, data analist en Microsoft Azure specialist en een Power BI specialist lijken voor de hand te liggen om een solide opzet te kunnen realiseren. Eén teamlid kan daarbij mogelijk meerdere rollen invullen. Deze rollen hoeven dus niet noodzakelijkerwijs over verschillende personen verdeeld te zijn, combinaties van parttimers zijn ook toegestaan. Het is aan inschrijver om een passend team aan te bieden die het geheel van de gevraagde kennis en kunde kan leveren.
-Een veiligheidsonderzoek B is voor alle betrokkenen van het cluster een vereiste. Om vertraging van de start van de werkzaamheden door een langdurig veiligheidsonderzoek te voorkomen genieten personen met de Nederlandse nationaliteit die de afgelopen 5 jaar niet langer dan 3 weken aaneengesloten in het buitenland zijn verbleven de voorkeur. De kosten voor deze veiligheidsscreening zijn voor rekening van opdrachtgever ANVS, de doorlooptijd van deze screening kan tot 6 weken zijn, helaas kan niet eerder worden aangevangen met de opdracht tot de screening is doorlopen. De inzet betreft ca. 3 a 4 rollen. De inzet per persoon hangt af van het samen te stellen team, de geraamde inzet aan uren voor de initiele looptijd (6 maanden, vanaf oktober 2022 tot eind maart 2023) bedraagt ca. 3.000 uur voor het gehele team. Dit komt grofweg neer op inzet van 32 tot 36 uur per rol. Er wordt gevraagd om een voorstel voor het aan te bieden team en één teamtarief per uur (dat voor het gehele team geldt). De ondergevraagde functie-eisen gelden voor het aan te bieden team, niet per rol/individu.
Functie-eisen
Architect:
- Je beschikt over HBO werk en denkniveau;
- Je hebt 5 jaar ervaring met het opzetten en uitbreiden van data platformen, specifiek in het BI domein.
Azure Engineer:
- Je beschikt over HBO werk en denkniveau;
- Je hebt 4 jaar ervaring met het inrichten van een Microsoft Azure omgeving.
Data Analist:
- Je beschikt over HBO werk en denkniveau;
- Je hebt 4 jaar ervaring met het uitvoeren van data analyse.
Power BI Engineer:
- Je beschikt over HBO werk en denkniveau;
- Je hebt 4 jaar ervaring met het opzetten, inrichten en uitbreiden van Power BI omgevingen.
Wensen
Overige functiewensen:
- Kennis van en ervaring met processen rondom het vakgebied van beleid, inspectie en vergunningverlening;
- Kennis van en ervaring met het werken binnen de rijksoverheid.
Competenties:
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Proactief, doel- en resultaatgericht;
- Hands-on, gericht op samenwerken;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Analytisch sterk en accuraat.
