Solution Architect

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Solution Architect.

Werkzaamheden betreffen op architectuur- en ontwerp-niveau uitvoeren van onderzoeken, impactanalyses, houtskoolschetsen en POCs, zodat deze kunnen worden opgenomen als scenario's in Businesscases, die ter besluitvorming kunnen worden voorgelegd aan bestuurders. Na besluitvorming dient een gekozen scenario verder uitgewerkt te worden naar werkpakketen in een globaal ontwerp en worden de werkzaamheden verder voorbereid.

Als solutionarchitect breng jij de business en IT bij elkaar. Je vertaalt de businessvraag naar effecten op het bedrijfsproces en het IV - landschap en legt dit vast. Je draagt bij aan het opstellen van impactanalyses en businesscases, door oplossingsrichtingen te geven en inschattingen van de omvang te maken. Je werkt architectuur-modellen uit en deelt je kennis en ervaring. Dit alles doe je binnen de kaders van de concern- en domeinarchitectuur.

Vanaf begin 2021 kan worden meegewerkt aan de invulling van business-case-scenario's. Daarvoor wil ik graag tijdelijk solutionarchitecten aantrekken, die onder andere ervaring hebben met aanschaf en vervanging van aangekochte producten en bekend zijn met Organiatie -en Personeel/HR-processen.

De activiteiten van deze opdracht vinden primair plaats in het Organisatie en Personeel-domein welke zich tot doelt stelt volgende processen te ondersteunen:

• Instroom van nieuw personeel
• Ontwikkeling en mobiliteit van personeel
• Vitaal, veilig en gezond werken
• Organisatie ontwikkeling en -implementatie
• Organisatie en personeels-strategie
• Juridische advisering

Achtergrond opdracht
IBS Bedrijfsvoering(BV) is verantwoordelijk voor ontwikkeling, beheer, exploitatie van alle software systemen die gebruikt worden bij de ondersteuning van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Voor deze opdracht ligt de primaire focus op ondersteuning van de Personeelsprocessen, zoals werving en selectie, ontwikkeling/leren, assessments , arbo, tijdwerkregistratie, workflow en BI. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door informatiemanagementafdeling van de O&P-organisatie, in nauwe samenwerking het IT- team Personeel, dat de actuele software systemen beheert. De systemen die worden onderhouden en geïmplementeerd zijn deels eigen ontwikkeling, maar veelal extern ingekochte producten. Tevens wordt steeds meer gebruik gemaakt van Rijksbrede ontwikkelingen waarbij gezamenlijk gebruik wordt gemaakt van aangekochte en ontwikkelde producten. De keten waarin je komt te werken is stappen aan het zetten naar agile werken. 

Functie-eisen

• Ervaring met procesarchitectectuur (Minimaal 2 jaar)
• Ervaring met SAAS-oplossingen (Minimaal 2 jaar)
• Ervaring met inrichten/beschrijven van 1 of meerdere processen in het O&P-domein, zoals beschreven in de opdracht hierboven. (Minimaal 1 jaar)
• Ervaring met opstellen/meewerken Imapctanalyses en Businesscases (Minimaal 4 jaar)

• Ervaring met ontwerpen/inrichten/vertalen van HR processen naar oplossingen
• Ervaring met opstellen Globaal Ontwerpen
• Ervaring met BIZZdesign Enterprise Studio of ArchiMate.
• Kennis/ervaring van/met SAP HR.
• Ervaring aanbestedingen (van SAAS-oplossingen).
• Ervaring met agile/scrum werken

• Inhoudelijk bijdragen aan businesscases
• Goede kennis van het O&P-domein, waaronder de processen, zoals bij de opdracht hierboven beschreven.
• Kennis van de Belastingdienst, P-direkt
• Kennis van workflow en BI op HR-gebied
• Kennis van beschikbare producten op markt ter ondersteuning HR-processen

• Samenwerken: werkt in team en ketenverband actief mee aan het gezamelijke resultaat en draagt bij aan een goede werksfeer.
• Initiatief: onderkent risico en issues tijdig en neemt tijdig het initiatief tot het (laten) nemen van maatregelen.
• Flexibiliteit: gaat soepel met veranderingen en onverwachte situaties om.
• Resultaatgericht.
• Coaching: moet in staat zijn zijn kennis te delen en over te brengen