Agile coach / RTE

Voor onze opdrachtgever de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Agile coach / RTE

Let op: Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers

We zoeken een Agile Coach met lef die mensen in beweging zet. Je begint bij het MT en gaat vanuit daar verder naar de werkvloer. Sturen op basis van ervaring observatie een gedragsverandering te weeg brengen in zowel het MT als op de werkvloer. Als Agile Coach/RTE speel jij daar Managing consultant en zorg je er voor dat voortgang inzichtelijk wordt en iedereen efficiënter en met (nog) meer fun met elkaar samenwerkt. Om jouw veranderdoelstelling te verwezenlijken opereer je vanuit het MT waardoor je kunt veranderen vanuit de inhoud maar ook vanuit de organisatie.

Op de inhoud vervul je de rol van Release Train Engineer (RTE), specifiek het nieuw te vormenplatform ART. Je hebt aantoonbare kennis van en meerjarige ervaring met (Bis) DevOps en één of meer voortbrengingsaspecten in de zin van ontwerpen, bouwen, testen, beheren. Tevens heb je oog voor het voorbrengingsproces, de automatisering ervan (development pipeline) en de technische vaardigheden van het team.

Jij begrijpt het voortbrengings- en beheerproces volledig, zodat je een kundige gesprekspartner bent voor de hele ART. Ook let je op zowel de technische als de samenwerkingsvaardigheden in de ART. Daarnaast help je bij het oplossen van problemen en het verminderen van risico's. Hiervoor werk je nauw samen met belanghebbenden om de strategie en uitvoering op 1 lijn te brengen. Je levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de doelen van de ART zodat de teams hoogwaardige producten maken.

Jij gelooft in samenwerking en alleen samen kom je verder. Je bent nieuwsgierig, snapt de politiek binnen organisaties en handelt daarna om de doelen te bereiken. Je hebt zowel oog voor ‘het grotere plaatje’ als voor het individu. Je weet het beste uit mensen en samenwerking te halen. Sta je stevig in je schoenen? Mooi, want die eigenschap heb je nodig om deze transformatie te begeleiden op tactisch en strategisch niveau! Je bent benaderbaar, maakt makkelijk contact, beweegt je goed door hiërarchische organisaties, maar gaat ook zeker conflicten niet uit de weg. Verder geloof je in:

• In creatieve oplossingen en durven experimenteren.
• Dat stakeholder management voor je kan werken en hanteert daarom in transformaties met een positieve aanpak.
• In heldere communicatie. Je communiceert duidelijk en je bent goed in het stellen van vragen waardoor je snel en volledig weet wat iemand bedoelt en mensen in beweging zet.
• SafeAgile werken vanuit je DNA.
• Omgaan met weerstand in een veranderingstraject door om te buigen in positieve veranderingseffecten.

Achtergrond opdracht

De directie informatievoorziening (IV) beheert alle ICT-voorzieningen van de Belastingdienst. Het merendeel van alle applicaties wordt door IV zelf ontwikkeld en onderhouden in het eigen datacenter. Onze missie? Continuering van massale heffings- en inningprocessen en modernisering van het IT-landschap. Daarvoor gebruiken we intern aanwezig expertise, maar trekken we ook kant-en-klare oplossingen en kennis uit de markt aan.

Het IV-onderdeel integratie business service inning (IBS inning) is het kloppend hart van BV Nederland. Vanuit hier komt er geld in de schatkist en worden toeslagen uitbetaald.
Deze opdracht is bijzonder omdat:

• Je als Release Train Engineer de leider en coach voor de complete ART bent.
• Je een belangrijke rol speelt bij het organiseren van ART-events.
• Je meer samenwerking binnen de ART en tussen de (business) stakeholders en de ART op alle niveaus aanmoedigt.
• Je een bijdrage levert aan het voortdurend verbeteren van de Agile-werkwijze van de Belastingdienst.
• Jouw talenten om ook in stressvolle situaties het overzicht te bewaren en een team op een kalme manier naar de beste resultaten te coachen in deze functie volledig tot hun recht komen. |
• Je binnen de Belastingdienst genoeg mogelijkheden hebt om bij te leren en jezelf te blijven ontwikkelen.
• Je hybride kan werken, deels vanuit huis en kantoor Apeldoorn. Dit in afstemming met de agenda van jezelf en het team.

Functie-eisen

• WO werk- en denk niveau 
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring in soortgelijke functie
• Werken in een agile / SAFe omgeving
• Ervaring in Management Consulting

Competenties:

• Competenties:
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en Organiseren
• Voortgangsbewaking
• Humor!