Inloggen
Fotoimpressie
Nieuws

Scrum en recruitment

  • 15 juni 2017
  • 15-06-17
  • Geschreven door Niels Moelard
  • Niels Moelard
  • 1 minuut leestijd
  • 1 min

De Scrum methodiek wordt met name gebruikt door ICT development teams. Het is een kortcyclische / iteratieve  manier van werken, waarbij in korte sprints (meestal 2 weken) wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een product. Dit stelt de organisatie in staat om regelmatig het groeiende product af te stemmen op de actuele horizon / daadwerkelijke klantwens. Dit beperkt de risico’s van langere projecten waar de opdrachtgever vaak pas na lange tijd resultaten kan zien. In deze teams zitten vaak ontwikkelaars, testers, analisten en eventueel designers / ontwerpers. Omdat wij dagelijks te maken hebben met deze functies, hebben wij natuurlijk ook veel positieve verhalen over Scrum gehoord. De meeste professionals die wij detacheren dragen deze methodiek dan ook een warm hart toe.

Maar wat kun je nog meer met Scrum? Zijn aspecten uit de methodiek niet ook goed te gebruiken in ons dagelijkse werk als recruitment team? We hebben de proef op de som genomen en zijn sinds enkele weken begonnen met dagelijks stand-ups. Met dit korte overleg (max. 15 min) starten wij de dag en nemen we alle lopen zaken door en bespreken wie wat die dag gaat oppakken. Naast de stand-up gebruiken we ook de tweewekelijkse retrospective. Dit is een evaluatiemoment waarin je terugblikt op de afgelopen sprint / periode.

Om het helemaal af te maken hebben we een echt Scrumbord gemaakt. Op dit bord plak je met post-it’s de te behandelen onderdelen van het project. In ons geval plakken wij hier de aanvragen die we in behandeling hebben. Deze aanvragen worden per persoon verdeeld (ieder een eigen kleur post-it) en door de verantwoordelijke elke keer in de juiste kolom geplakt. Het bord is onderverdeel in een aantal kolommen die staan voor de fase waarin het onderdeel zit. Je moet in onze situatie denken aan “in behandeling”, “aangeboden” en “intake”. Op deze manier hebben we snel overzicht van alle aanvragen met de betreffende status. We merken dat we effectiever kunnen werken, meer overzicht hebben en dat er een goede dynamiek van uit gaat. Een aanrader voor elk recruitment team dus!

Niels Moelard, manager recruitment Seven Stars

 


Deel deze update

Nieuws

Seven Stars wint opnieuw aanbesteding RDW

We zijn opnieuw geselecteerd door de RDW als matchmaker. Dat betekent dat wij, net als de afgelopen vier jaar, ook in de toekomst interim...

lees meer
Nieuws

7 vragen aan Suzanne over objectiviteit in het selectieproces

Elke maand stellen we 7 vragen aan een collega over een specifiek onderwerp. Kennisdeling. Binnen onze branche. De collega vertelt over zijn of haar...

lees meer
Nieuws

sevenstars.nl genomineerd voor de Dutch Interactive Awards

Wat een eer! Onze website is in de categorie ‘Brand’ genomineerd voor een Dutch Interactive Award: dé prijs voor het allerbeste interactieve werk van...

lees meer