Inloggen
Fotoimpressie
How to Spark

Clichés in je cv - weg ermee!

  • 15 juni 2017
  • 6/15/2017
  • Geschreven door Sheelagh van Winsen - Alexander
  • Sheelagh van Winsen - Alexander
  • 1 minuut leestijd
  • 1 min

"Ik heb geen 9 tot 5 mentaliteit. Ik werk graag zelfstandig, maar vind het ook fijn in teamverband te werken als een spin in het web. Ik heb een hands-on en can-do mentaliteit en sta graag met de voeten in de klei. Ik ben communicatief vaardig, resultaatgericht, flexibel, analytisch, strategisch. Daarnaast denk ik out-of-the box èn ben ik pro-actief. Ik ben gewend de schakel te zijn tussen business en it. Op dit snijvlak voel ik mij als een vis in het water." 

Cv clichés

Als recruiter krijg ik heel wat cv's en motivatiebrieven te zien. En die staan vol clichés zoals die hierboven genoemd. Jammer, want hierdoor lukt het nog maar weinig om op basis van een motivatie en/of cv nog echt onderscheidend te zijn. Samen met mijn collega's verzamelde ik de meest voorkomende clichés en kwam tot de profielschets hierboven. Wij komen deze zaken letterlijk in ieder cv tegen. Als ik eerlijk ben, heb ook ik me wel eens aan het gebruik van één (of meer) van deze lege, populaire cv-termen schuldig gemaakt.

De oorzaak

Uit navraag op Twitter bleek dat niet alleen sollicitanten de schuldigen zijn in dit verhaal. Juist niet eigenlijk. Het zijn namelijk de recruiters die vaak vacatureteksten opstellen waarin wordt gevraagd om iemand die als een spin in het web kan fungeren, een hands-on mentaliteit heeft en zowel zelfstandig, als in teamverband top functioneert. Ook iets dat misschien meespeelt is het ongemak dat mensen voelen als ze een sollicitatiebrief opstellen. Veel mensen vinden het lastig om zichzelf in een brief te 'verkopen' en vervallen daarom sneller in clichés dan normaal. 

Oproep aan sollicitanten èn recruiters
Oké, het is irritant. Maar wat kunnen we er aan doen? Wij als recruiters kunnen een goed voorbeeld stellen door vacatures niet vol te zetten met clichés. Inventariseer als organisatie de eisen die je wilt gaan stellen aan een bepaald profiel. Niet voor iedere functie is het namelijk noodzakelijk dat iemand proactief en communicatief vaardig is. En is dat wel nodig, leg dan uit in de vacaturetekst voor welke werkzaamheden er bepaalde eigenschappen noodzakelijk zijn. Waarom moet iemand pro-actief zijn om deze functie te kunnen uitoefenen? Voor sollicitanten geldt dit ook: maak het concreet. Oké, je bent pro-actief. Maar waar blijkt dit uit?
Kortom: als vacatureteksten meer inhoud krijgen volgen de cv's en motivatiebrieven (hopelijk) vanzelf.

Herken jij je in bovenstaande? En ben ik nog clichés vergeten? Laat het me weten! Sheelagh van Winsen - Alexander, Seven Stars


Deel deze update

How to Spark

Hoe gebruik je psychologie bij solliciteren?

Solliciteren blijft lastig. Waarom krijgt die ander nou wel de baan en niet ik? Ik ga proberen dit raadsel voor je uit te leggen. Er komt best wel wat...

lees meer
How to Spark

Scrum en recruitment

De Scrum methodiek wordt met name gebruikt door ICT development teams. Het is een kortcyclische / iteratieve manier van werken, waarbij in korte...

lees meer
Nieuws

Belastingdienst selecteert Seven Stars opnieuw voor inhuur IT-professionals

Leuker kunnen we het niet maken…. Of toch wel? Leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker. De welbekende slogan van de Belastingdienst. Maar...

lees meer